訓練發展

訓練發展

ARBOR訓練體系

ARBOR十分重視人才培育的投資,並因應整體發展策略架構出訓練體系,以提升員工素質及工作效率。
訓練體系分為「新進訓練」、「通識訓練」、「專業訓練」、「管理訓練」、「自我啟發」等五大系統。

新進訓練 新進人員到職教育訓練與新人工作崗位訓練。
通識訓練 內容包含企業文化、工作價值觀、顧客滿意、品質認證、職業安全衛生系統、及其他法規要求訓練等。
專業訓練 依據職能發展、職能落差、工作目標、提供各式專業課程訓練,或依任務專案進行重點培訓。
管理訓練 儲備幹部訓練、管理能力培訓、各式領導與經營管理等課程與講座。
自我啟發 在職進修、工作小組討論、半年一次讀書會、ARBOR圖書館借閱書籍等自我學習成長等。
ARBOR職涯規劃

在ARBOR,我們透過職能設計及培訓發展,以兼顧通才與專才之理念,與每位同仁充分溝通其發展意向,規劃出個人職涯路徑。ARBOR職涯路徑共分為「帶人管理職」、「研發工程職」、「行政管理職」、「幕僚職」、「專案職」等職系之發展制度。
ARBOR除台灣總部外,於全球各地設立研發、生產或銷售服務據點,在全球化快速發展的趨勢下,期望同仁不僅在台灣展現自我,更能躍進國際化競爭舞台。ARBOR建立海外子公司實習及見習的制度,提供有潛力及意願的同仁至海外子公司實習,以開拓視野、增廣見聞,使能於全球市場產業競逐,從實務中提升自我格局。

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