經營者的話

一、 組織：

本公司依「企業社會責任實務守則」，成立「企業社會責任委員會」，並由董事會授權董事長出任委員會主席，採任務編組方式進行分工，區分「公司營運治理」、「企業公益」、「環境安全衛生」三個小組，並分別由財務部、人力資源部及製造處部門主管擔任組長。

二、職責：

「企業社會責任委員會」之職掌包含：負責企業社會責任 政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出、執行及檢討，及每年一次將當年度執行計畫與成果定期向董事會報告。

三、 施行情形：

(一) 企業責任報告書  

• 2021 (110 )年度-ESG永續報告書 ( 111 編制 )（檔案下載）
• 2022 (111 )年度-ESG永續報告書 ( 112 編制 )（檔案下載）
  

(二) 活動紀實

1 環境保護與安全衛生：

本公司提供優於法令的健康照護及安全的職場環境(取得 ISO 14001:2015認驗證，效期2022.11.27~2025.11.27)、(取得 ISO 45001:2018認驗證，效2022.11.30~2025.11.29)，使員工可以全心全意地投入工作。

• 員工工作環境與人身安全的保護措施(2024)（檔案下載）

2  節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理政策及目標與成果（檔案下載）

3  保障人權政策與具體管理方案：

(1) ARBOR人權政策

A. 制定目的

磐儀科技股份有限公司支持並遵守《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等人權原則，以及全球各營運據點所在地之當地法令規範制定本人權政策。

B. 適用範圍

磐儀科技股份有限公司之人權政策適用於磐儀集團全體員工(磐儀集團系指磐儀科技股份有限公司之子公司、直接或間接出資累計超過百分之五十之財團法人及其他具有實質控制能力之機構或法人等集團企業與組織)，並透過人權政策之落實，使全體員工、供應商、承攬商以及合作夥伴在運作上均能降低人權風險，建立安全、健康、合法之工作環境。

C. 人權管理

為讓員工了解自身權益與公司在社會責任方面的推行政策及作法，。在「招募任用管辦法」、「員工健康保護管理辦法」、「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒管理辦法」等內部文件與辦法中，皆明確宣示保護員工人權，包含從基本的遵守法規要求、就業自由、人道待遇、禁止不當歧視與性騷擾，並建立多元有效的溝通機制、健全薪資福利、提供多元的訓練發展機會與豐富的訓練課程選擇，嚴禁有形或無形的性騷擾行為，除訂有相關規定外，並設有性騷擾防治專線及E-Mail帳號供員工投訴。

(2) 人權保障訓練

(3) 評估及減緩措施

4  員工福利措施、退休制度與其實施情形（檔案下載）

5  磐儀供應商管理政策（檔案下載）

6  社會公益