薪酬福利

ARBOR的企業DNA
ARBOR 企業文化與精神是一個 "橄欖球隊的精神" 既使跌倒了,只要球在你的手上,就要傳出去給隊友想辦法得分,這也是ARBOR創辦人的處事及經營的精神,“積極”與“熱情”是我們團隊和同仁的本質。 ARBOR 的致勝會是贏在關鍵技術點上,每一顆球代表了一個關鍵,四個重點領域是球門得分之鑰,所有重要支撐點是創造贏的條件,在每個時間將被要求定期檢驗-目標與資源投射的準度和即時重新調整聚焦。 ARBOR 的企業文化與人文在所有的活動與文宣上依此為發展主軸,強力塑造出磐儀人特有的風範和氣質。
ARBOR 企業使命
開啟全球 Embedded & Network Computing 產業電腦應用新模式創造全球人類安全適性優質生活提供新貢獻。
ARBOR 經營理念
誠信務實卓越創新品質保證顧客滿意
ARBOR 品質政策
技術導向客戶需求 品質承諾符合法規
ARBOR 環安衛政策
宣導環安衛知識概念 符合法規要求 預防環安衛風險發生 落實持續改善 承諾環安衛健康推動 環境污染預防

薪酬福利

出勤

週休二日、AM09:00- PM18:00

薪資

具競爭力的薪資水準,並會依據公司整體營運狀況,於每年4月依據同仁績效表現調整薪資。

加班

加班計算基數優於勞基法,並且間接人員加班時數可申請轉補休假時數。

獎金

年終獎金、多能工獎金、生產獎金、研發獎金、業務獎金、優秀人才推薦獎金、優秀員工表揚、語文補助獎勵金。

節慶

端午節、中秋節等節慶禮品(禮券)、生日禮金(禮券)、婚喪喜慶禮金。

活動

年終尾牙活動與摸彩、福委會各項球類競賽活動,節慶聚會活動。

社團

鼓勵工作與休閒平衡,提供經費讓同仁籌組社團,並鼓勵員工參與社團活動。

旅遊

每年提撥高額的旅遊津貼補助,包含國內旅遊(3天以內行程)、國外旅遊活動(偶數年6天以內行程、奇數年11天以內行程)。

聚餐

每半年一次部門聚餐基金。

保險

依法投保勞保、健保,並享有免費的團保、出差旅平險及依法提存退休金6%。

健康

每年7月定期辦理健康檢查,維繫同仁身心平衡發展、依法辦理臨場健康服務(職醫、職護)

訓練

完整的員工在職教育訓練(共通課程、專業課程、管理課程)與E-Learning數位學習平台。

藝文

舒適的藝文走廊,及每季不同主題畫作賞析,讓您也能置身「文青氛圍」

公益

磐儀公益列車巡迴送暖,小小行動帶來大大感動

溝通

建立提案改善制度、高階主管信箱與專線、各式勞資會議與福委會議等。

獎助

完整的員工在職教育訓練(共通課程、專業課程、管理課程)與E-Learning數位學習平台。

ARBOR退休制度

本公司皆依法遵循相關退休法規,目前員工有分「勞工退休金舊制」與「勞工退休金新制」,符合請領資格的員工可逕向人資單位申請。說明如下:

勞工退休金舊制
  • 依循法規:勞動基準法。
  • 適用對象:於94年6月30日前到職員工,可自行選擇舊制或新制。
  • 退休金提撥:公司訂有退休辦法,每月按員工薪資總額 2 %提撥退休準備金,並存入臺灣銀行的勞工退休準備金帳戶。
  • 勞工退休準備金累計金額新台幣 745仟元(截至110/12/21)。
  • 退休金請領條件:員工工作15年以上年滿55歲者,或工作25年以上者,或工作10年以上年滿60歲者,得自請退休,並以一次領取退休金的方式。
  • 退休金支付:退休金之計算基數標準係按服務年資及退休時前六個月之平均薪資計算。服務年資每滿1年給與2個基數,但超過15年之服務年資,每滿1年給與1個基數,最高以45個基數計算。
勞工退休金新制
  • 依循法規:勞工退休金條例。
  • 適用對象:於94年7月1日之後到職員工;或94年7月1日之前到職選擇新制之員工。
  • 退休金提繳:公司依員工工資,每月提繳工資6%至員工個人退休金專戶中。員工亦得依個人意願於每月提繳工資0%-6%,至個人退休金專戶,並由公司按月於員工之工資中代扣其提繳數額。
  • 提繳狀況:110年度提繳新台幣 7,411 仟元。
  • 退休條件:凡員工工作年資或年齡符合「勞基法」退休要件,得提出申請辦理。
  • 退休程序:依本公司「離職管理辦法」提出申請。自請退休者,於「六個月」前自行提出申請,經權責主管核定;強制退休者,由權責單位提出申請,經總經理核准後,通知退休。