1. 友善職場：
• 員工福利措施、退休制度與其實施情形 （ 詳見 _ 連結 ）
2. 多元、平等與共融：
• 推動職場多人才吸引元化及性別平等政策及實施情形

  A. 職場多元化及性別平等 政策

  磐儀科技股份有限公司本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

  本公司重視員工多元性，維護性別平等、建立友善職場， 以期更加落實共融、平等、包容的理念，造就留才環境。

  B. 具體作法

  本公司在追求性別平等及多元化方面的具體作法包括了，確保在招聘、晉升和薪酬方面不存在性別歧視，提供平等的職業發展機會，也確保男女員工在相同職位和相似工作內容下獲得同等薪酬，消除性別薪酬差距。

  對於員工的工作與生活平衡，則是依據勞基法提供適當且彈性的的工作安排、並給予男女性員工育嬰假和女性產假、生理假等措施。另外並制定性騷擾防治措施和人資部申訴機制，保障所有員工在工作場所的安全和尊嚴。通過這些具體措施來促進性別平等，也提升工作環境的多元化和包容性。

  C. 年度落實情形 ( 檔案下載 )

  
  

3. 人才吸引與留任：

本公司致力於打造多元共榮，透過完善的職涯培育體系，從新人一路到接班梯隊，打造一個學習型組織能兼顧商業與人力資本效益之員工發展計畫，確保商業運營和人才資本能夠永續發展。員工發展計畫為員工提供豐富職涯發展機會，使其在職場上發揮所長及潛力，實現個人專業成長及提升公司價值。

• 114年度 員工培育發展計畫涵蓋面向 及 施行情形（檔案下載）